Obtener Ayuda
El hecho es que los trabajadores suelen tener muy poco poder, y si crees que tu empleador está abusando de ti y de tus compañeros, Towards Justice quiere ayudar.
Completa el siguiente formulario y, en el plazo de dos semanas, un miembro del equipo de Towards Justice se pondrá en contacto con usted para discutir los siguientes pasos, probablemente a través de un mensaje de texto. Cuanta más información nos proporcione, más posibilidades tendremos de ayudarle.
What happens next?
¿Qué pasa después?
Por favor, tenga en cuenta que puede que no veamos ninguna violación de sus derechos legales, o puede que haya cuestiones que van más allá de lo que los abogados de Towards Justice pueden ayudarle. En esos casos, le avisamos en un plazo de tres semanas y haremos un seguimiento de los recursos disponibles para ayudarle en lo que nosotros no podamos. Esto podría incluir posibles derivaciones a nuestra Red de Abogados Colaboradores, a otra organización sin ánimo de lucro o a una agencia gubernamental específica, pero nunca compartiremos ninguna información suya sin ponernos en contacto directamente con usted para obtener su consentimiento.
Además, siempre es bienvenido a consultar con otros bufetes de abogados sobre sus reclamaciones legales y a presentar quejas ante los organismos gubernamentales.
Please keep in mind that we may not see any violations of your legal rights, or there may be issues beyond what Towards Justice attorneys can assist you with. In those cases, we will let you know within three weeks and follow up with available resources to help you where we can’t. This could include potential referrals to our Collaborating Attorney Network, another nonprofit organization, or a specific government agency, but we will never share any of your information without contacting you directly for your consent.
You are also always welcome to consult with other law firms about your legal claims and to file complaints with government agencies.
Recursos comunitarios adicionales
Si usted trabaja en Colorado y su situación implica un robo de salario de menos de $ 7,500, considere enviar un queja sobre el salario y las horas de trabajo al Departamento de Trabajo y Empleo del Estado (CDLE), que abrirá una investigación gratuita sobre su caso, independientemente de su estatus migratorio.
Además, en colaboración con la Clínica de Práctica Civil de la Facultad de Derecho de Colorado and University of Denver Sturm College of Law’s Civil Litigation Clinic, we created a “Guide to Recovering Stolen Wages Without a Lawyer/GUIA PARA LA RECUPERACION DE ROBO SALARIAL SIN UN ABOGADO“ también conocida como nuestra Guía Pro Se, para apoyar a los trabajadores en la recuperación de sus salarios duramente ganados.
Si su caso está relacionado con la pandemia de COVID-19, visite nuestro Know Your Rights para obtener recursos adicionales, preguntas frecuentes e información sobre las prestaciones estatales y federales disponibles.
También puede ver nuestro último Conozca sus derechos como trabajador presentación en English o Spanish.
Investigaciones específicas de la industria
Towards Justice y sus socios a veces investigan industrias particulares para reunir información y potencialmente construir un caso de acción colectiva.
Esto es lo que estamos haciendo ahora y cómo puedes ayudar:
- Si eres un enfermero o enfermera que se enfrenta a problemas de remuneración injusta o a un contrato restrictivo, queremos conocer tu experiencia.
Additional community resources
If you work in Colorado and your situation involves a wage theft of less than $ 7,500, consider sending a wage and hour complaint to the state Department of Labor and Employment (CDLE), which will open a free investigation into your case—regardless of your immigration status.
If your case is related to the COVID-19 pandemic, visit our Know Your Rights page for additional resources, frequently asked questions, and information on available state and federal benefits.
Industry-Specific Investigations
Towards Justice and its partners sometimes investigate particular industries to gather information and potentially build a potential class-action case.
Here’s what we’re working on now—and how you can get help:
- If you’re a nurse dealing with unfair pay issues or a restrictive contract, we want to hear about your experiences.
- CASE #2
- CASE #3