Towards Justice reconoce el extraordinario liderazgo en la lucha por la equidad económica con dos Premios al Campeón de la Justicia Salarial. Este año reconocemos a la líder sindical y organizadora, Sandra Parker Murray, y al Director Ejecutivo de Denver Labor, Jeffery García. Únase a nosotros en Just Wages el 27 de octubre para celebrar a nuestros galardonados y las importantes contribuciones de todos nuestros socios a nuestro proyecto común de nivelar el terreno de juego para los trabajadores.
Sandra Parker Murray
Sandra es una líder sindical, organizadora, trabajadora y luchadora por la justicia laboral. Es trabajadora de telecomunicaciones y conductora de reparto de plataformas, y forma parte de la junta ejecutiva de CWA Local 7777, y es líder obrera de Colorado Independent Drivers United. Ha organizado y luchado por mejores salarios y condiciones de trabajo, ha luchado con éxito por reformas legislativas clave y ha hablado con valentía por la justicia económica y racial. En 2019, ella sirvió en el grupo de trabajo de Licencia Familiar y Médica Pagada (FAMLI) y organizó para la aprobación histórica de la medida de votación FAMLI 2020. Actualmente está apoyando la implementación de la Ley FAMLI con su participación en el proceso de elaboración de normas. Ella encarna lo mejor del movimiento sindical de Colorado.
Jeffery García
Jeff es el Director Ejecutivo de Denver Labor, dentro de la Oficina del Auditor de Denver. Se ha encargado de la enorme expansión de este organismo, que ha asumido la responsabilidad de hacer cumplir la innovadora ley de salario mínimo de Denver. La aplicación de la ley por parte de Denver Labor ha supuesto un alivio fundamental para los trabajadores víctimas de robo de salario, incluida la recuperación de más de un millón de dólares en salarios impagados y sanciones para los trabajadores. Junto con la ampliación de la aplicación a nivel estatal, Jeff ha servido como un componente crítico de la remodelación del panorama de la aplicación pública de Colorado, que es absolutamente esencial debido a todos los impedimentos a los que se enfrentan los trabajadores para la aplicación privada.