Denver, CO – Hoy, en el día de Cesar Chavez, un día de fiesta que celebre la vida de un activista de las derechas civiles que trabajó sin cesar para las derechas de trabajadores agrícolas, Colorado Jobs with Justice, una coalición del trabajo, de la comunidad, de la fe, y de las organizaciones del estudiante que une para avanzar las derechas de trabajadores y la justicia económica, racial y del género, y Patricia Vital Rangel, un trabajador agrícola anterior, sirvieron una demanda archivada contra el gobernador Jared Polis y el departamento de Colorado del trabajo y del empleo, desafiando una regla recientemente-promulgada que fijó los estándares del tiempo suplementario para los trabajadores agrícolas de Colorado. El pleito alega que la regla es incompatible con el estatuto que autoriza, viola el acto administrativo del procedimiento de Colorado, y contrario a la garantía de la seguridad social.
Ley de Procedimiento Administrativo de Colorado, y contraria a la garantía de igualdad de protección de la ley bajo la Constitución de Colorado. Colorado Jobs with Justice está representado por Towards Justice, Project Protect Food Systems, y Farmworker Justice, mientras que la Sra. Vital Rangel está representada por la División de Trabajadores Agrícolas Migrantes de Colorado Legal Services. La norma, que entró en vigor el 1 de enero de 2022, establece que ningún trabajador agrícola recibirá pago alguno por horas extras hasta después del 1 de noviembre de 2022. En ese momento, los trabajadores agrícolas sólo recibirán horas extras después de 60 horas, mientras que la mayoría de los trabajadores en Colorado tienen derecho al pago de horas extras después de 40 horas en una semana de trabajo. Esta primera fase permanecerá en vigor hasta el 1 de enero de 2024, momento en el que establecerá normas sobre horas extraordinarias sustancialmente más débiles en comparación con los trabajadores de otros sectores, que entrarán en vigor después de 48 a 56 horas, dependiendo del tamaño de la empresa y de si la empresa se considera “altamente estacional”.
La norma también establece un largo período de introducción progresiva que abarca años, lo que significa que la mayoría de los trabajadores no verán el aumento total de la remuneración hasta 2025. “Es una decepción monumental para los trabajadores que durante mucho tiempo han sido excluidos de las horas extraordinarias y otros derechos laborales básicos que disfrutan otros trabajadores en el estado”, dijo Pamela Resendiz Trujano, Directora Ejecutiva de Colorado Jobs with Justice. Durante casi un siglo, los trabajadores agrícolas han sido excluidos de muchos de los derechos laborales más importantes y luchados de este país, incluyendo el derecho a organizarse, el derecho al pago de horas extras, y en el caso de miles de trabajadores agrícolas de Colorado, el derecho al salario mínimo. Los orígenes de estas exclusiones, que se remontan a décadas atrás, son explícitamente racistas: originalmente formaban parte de un esfuerzo por excluir a los trabajadores de color de las protecciones laborales más importantes del New Deal. El verano pasado, el gobernador Jared Polis firmó la Ley de Derechos de los Trabajadores Agrícolas, que pretendía ampliar a los trabajadores agrícolas las protecciones laborales que se aplican desde hace tiempo a otras industrias. El proyecto de ley
se presentó poco después de que los trabajadores agrícolas de Washington impugnaran con éxito una antigua disposición de la legislación estatal que eximía a los empresarios del sector agrícola del pago de horas extraordinarias. El Tribunal Supremo de Washington anuló la disposición porque violaba la Constitución del estado. Los trabajadores agrícolas se encuentran entre los peor pagados de Estados Unidos: Sus ingresos medios anuales se sitúan entre 20.000 y 24.999 dólares, según la Encuesta Nacional de Trabajadores Agrícolas. “Las leyes laborales, incluidas las normas sobre horas extraordinarias, son la base de la seguridad económica y la justicia”, afirmó Jenifer Rodríguez. “Durante generaciones hemos visto que la laxitud de las normas laborales arraigadas en el racismo repercute negativamente en la salud de los trabajadores y en su bienestar económico.
la salud de los trabajadores y el bienestar económico. Es profundamente decepcionante que Colorado haya continuado este legado”.
COMUNICADO DE PRENSA EMBARGADO HASTA EL JUEVES 31 DE MARZO DE 2022
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Jenifer Rodriguez, 720-682-1550, [email protected]| Pamela Reséndiz Trujano, 303-717-8240,
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Defensores de los trabajadores agrícolas presentan una demanda contra la norma que regula el pago de las horas extraordinarias el
Día de César Chávez