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La ex trabajadora de almacén de Amazon Linda Rodríguez presentó una denuncia contra Amazon ante el Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado (CDLE) alegando que la empresa la despidió en 2020 porque planteó repetidamente preocupaciones sobre las políticas y prácticas de Amazon que estaban poniendo a los trabajadores de almacén en las instalaciones DEN3 de Amazon en Thornton, Colorado, en riesgo de propagación de COVID-19. En particular, la Sra. Rodríguez alega que fue despedida por quejarse del descuidado rastreo de contratos de Amazon y el hecho de que la compañía no proporcionara información importante sobre salud y seguridad en el lugar de trabajo a los trabajadores de habla hispana en español.
“Parecía que Amazon sólo quería presionar a la gente para que siguiera viniendo a trabajar durante la pandemia, a pesar de que estábamos aterrorizados, y por eso no nos dijeron si habíamos estado expuestos y ni siquiera explicaron a mis compañeros de trabajo hispanohablantes en un idioma que pudieran entender que no debían venir a trabajar si estaban enfermos”, dijo la demandante Linda Rodríguez.
La queja alega que Amazon violó la Ley de Denunciantes de Emergencias de Salud Pública de Colorado (“Ley PHEW”), que se promulgó durante el verano de 2020 para reconocer los derechos de los trabajadores a hablar públicamente sobre las preocupaciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo relacionadas con una emergencia de salud pública como COVID-19. La ley exige que los trabajadores presenten una queja administrativa formal ante el CDLE como requisito previo para presentar una demanda ante los tribunales. A continuación figura una copia de la denuncia. La Sra. Rodríguez está representada en el caso por Towards Justice, una organización jurídica sin ánimo de lucro con sede en Denver, y Swain Law LLC.