Overview
NUEVA YORK, 8 de abril de 2021 – Uber ha despedido abruptamente y no ha contratado a miles de trabajadores en la ciudad de Nueva York debido a sus antecedentes penales, una práctica que viola las disposiciones de la Fair Chance Act de la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (NYCHRL) y perjudica desproporcionadamente a las personas de color, según una demanda colectiva presentada hoy ante un tribunal federal de Nueva York.
Presentada en nombre de Job Golightly, de 44 años y residente en el Bronx, por Mobilization for Justice y Towards Justice, la demanda es la primera acción legal para hacer cumplir la NYCHRL contra una empresa de plataformas laborales en la ciudad de Nueva York. Uber no puede eludir su responsabilidad argumentando que sus trabajadores no son “empleados” porque desde 2020, la NYCHRL cubre a todos los trabajadores, incluidos los contratistas independientes.
La demanda alega que Uber, utilizando verificaciones de antecedentes realizadas por la empresa de verificación de antecedentes Checkr, prohíbe ilegal y automáticamente a los conductores actuales de su plataforma laboral y rechaza a los conductores potenciales si la verificación de antecedentes revela cualquier antecedente penal, ignorando el proceso ordenado por las disposiciones de la Ley de Oportunidad Justa de la NYCHRL. Estas disposiciones exigen que una empresa evalúe a los trabajadores actuales y potenciales con antecedentes penales de manera justa y caso por caso, que realice un análisis multifactorial de esos antecedentes, que proporcione ese análisis y otras revelaciones a los trabajadores, y que luego mantenga sus puestos abiertos durante al menos tres días hábiles para que los trabajadores tengan la oportunidad de corregir errores en sus antecedentes o abordar las preocupaciones de la empresa. La demanda sostiene que la práctica de Uber y Checkr tiene un impacto dispar en los residentes negros y latinos de la ciudad de Nueva York y que el hecho de que las empresas no obtengan las certificaciones requeridas y no proporcionen la información necesaria a los trabajadores y solicitantes también viola las leyes federales y estatales de crédito justo.
Job Golightly, el principal demandante y nativo de Nueva York, declaró: “Hasta el pasado agosto, había conducido para Uber sin ningún problema durante más de seis años. Es realmente injusto que una empresa como Uber utilice una antigua multa por exceso de velocidad de otro estado para desactivarme inmediatamente sin comunicarme el motivo ni darme la oportunidad de explicar nada al respecto.”
La discriminación laboral basada en los antecedentes penales tiene un impacto especialmente desproporcionado en las comunidades de color, que durante mucho tiempo han sido criminalizadas en exceso y se enfrentan a tasas desproporcionadamente más altas de antecedentes penales, incluso por infracciones menores. Como pone de relieve la demanda, los residentes negros y latinos de Nueva York tienen muchas más probabilidades de tener antecedentes penales y condenas que los blancos. Además, en la ciudad de Nueva York, son mucho más propensos que los residentes blancos a trabajar para Uber y otras empresas de plataformas laborales.
“La Ley de Oportunidad Justa ha sido una herramienta crítica para avanzar en la justicia racial y reducir las barreras a las oportunidades en la ciudad de Nueva York”, dijo Mike Litrownik, Supervisor Especial de Litigios de Movilización por la Justicia. “Ahora es aún más importante que las empresas traten a sus trabajadores con antecedentes penales de manera justa durante la crisis de desempleo sin precedentes causada por la pandemia de Covid-19”.
“Los antecedentes penales no deberían ser un billete para el desempleo”, añadió Juno Turner, Directora de Litigios de Towards Justice. “Al parecer, estas empresas no recibieron -o simplemente ignoraron- el memorando de que esta conducta es ilegal en la ciudad de Nueva York. Nuestro cliente y otros como él son afortunados de poder buscar alivio bajo la Ley de Oportunidad Justa, una vía para combatir la injusticia que no está disponible para los contratistas independientes fuera de la ciudad de Nueva York.”
La demanda es Golightly contra Uber Technologies, Inc. Nº 21-cv-03005, en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Sur de Nueva York. Lea la demanda aquí: https://mobilizationforjustice.org/wp-content/uploads/Golightly-Uber-and-Checkr-Filed-Complaint.pdf
Mobilization for Justice es una organización civil de servicios jurídicos sin ánimo de lucro con oficinas en Manhattan y el Bronx cuya misión es lograr la justicia social, dando prioridad a las necesidades de las personas con bajos ingresos, privadas de derechos o con discapacidades. Proporciona asistencia jurídica civil directa, gratuita y de la máxima calidad, lleva a cabo actividades de educación comunitaria y crea asociaciones, participa en la defensa de políticas y lleva a cabo litigios de impacto, centrándose en cuatro áreas clave: Vivienda, Justicia Económica, Derechos de las Personas con Discapacidad y de las Personas Mayores, y Derechos de la Infancia.
Towards Justice es un bufete de abogados sin ánimo de lucro que trata de promover la justicia económica a través de litigios de impacto, la defensa de políticas y la colaboración con trabajadores y la creación de movimientos. Towards Justice lleva casos que desmantelan los desequilibrios de poder que socavan el valor del trabajo y disminuyen los derechos de los trabajadores.
Antecedentes penales e infracciones de la Fair Chance Act y de las leyes de crédito justo