Earlier this month, we sent a letter to the White House calling on the Biden Administration to create a coordinated response to the exploitation of workers through worker surveillance and automated management. Through our work representing thousands of workers across the country, we’ve seen that workplace surveillance undermines worker bargaining power, suppresses wages, poses extraordinary health risks, and disproportionately harms people of color. Companies can track and collect data on employee eye movements, heart rate, gait, speech patterns, and temperature. They can see websites workers have visited, notes sent to coworkers, and even likes on social media. They can use information about credit products designed to allow workers to borrow to make up for low wages in order to assess the financial desperation of their workers. They can track every minute of a worker’s day. Corporations surveil their workers to exercise more control over them. Real-time surveillance and productivity tracking pressures workers to meet work unsafe quotas and workplace requirements that can deprive workers of reasonable access to the bathroom. Algorithms can take information about workers’ work patterns to offer them lower pay precisely when they are the most desperate for work. Machine analysis of worker emotions can automatically move them to a performance plan. We have represented thousands of low-wage workers across the country that have become victims of this dramatic increase in workplace surveillance and algorithmic control. In a recent lawsuit against Amazon, our clients claimed that Amazon exploits workplace surveillance technologies, including surveillance cameras inside vehicles to maintain minute-by-minute control over workers, denying reasonable access to bathrooms and forcing workers to urinate in bottles and defecate in bags. In another case, we’re representing Uber and Lyft drivers fighting back against the algorithmic controls and constant surveillance that depress their wages, increase prices, and deprive workers of the purported flexibility and autonomy that the companies rely on to deny their drivers basic labor rights. We’re helping those workers to fight back in court and by calling on the White House to convene representatives from all agencies that touch workplace surveillance, like the Department of Labor, the Federal Trade Commission, the National Labor Relations Board, and the Consumer Financial Protection Bureau, to develop a coordinated response to the increase in worker surveillance. The future of work is a future of dystopian surveillance and algorithmic control, unless we do something about it. To help explain the importance of the comments and keep the momentum around worker surveillance going, we’ve put together an explainer video, which you can find here. Help us spread the video by sharing it on your social media pages now! >> Click here to share on Facebook |
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A principios de este mes, enviamos una carta a la Casa Blanca pidiéndo a la Administración Biden que empiece una acción coordinada a la explotación de los trabajadores a través de la vigilancia de los trabajadores y la gestión de trabajadores automatizada. A través de nuestro trabajo, el cual representa a miles de trabajadores en todo el país, hemos visto que la vigilancia en el lugar de trabajo socava el poder negociador de los trabajadores, baja los salarios, presenta riesgos extraordinarios de salud y hace daño desproporcionadamente a las personas de color. Las empresas pueden monitorear y recopilar datos sobre los movimientos de los ojos, la frecuencia cardíaca, la forma de caminar, los patrones de hablar y la temperatura de los empleados. Pueden ver los sitios web que los trabajadores han visitado, las notas enviadas a los compañeros de trabajo e incluso los “likes” en las redes sociales. Pueden utilizar información sobre productos crediticios diseñados para permitir que los trabajadores pidan prestado para compensar los bajos salarios con el fin de evaluar la desesperación financiera de sus trabajadores. Pueden monitorear cada minuto del día de un trabajador. Las corporaciones vigilan a sus trabajadores para ejercer más control sobre ellos. La vigilancia en tiempo real y el seguimiento de la productividad presionan a los trabajadores para que cumplan con las cuotas de trabajo inseguras, y requisitos laborales que pueden privar a los trabajadores de un acceso razonable al baño. Los algoritmos pueden tomar información sobre los patrones de trabajo de los trabajadores para ofrecerles salarios más bajos precisamente cuando están más desesperados por trabajar. El análisis automático de las emociones de los trabajadores puede registralos automáticamente a un plan de desempeño. Hemos representado a miles de trabajadores de bajos salarios en todo el país que se han convertido en víctimas de este aumento dramático de la vigilancia laboral y el control algorítmico. En una demanda reciente contra Amazon, nuestros clientes afirmaron que Amazon explota las tecnologías de vigilancia en el lugar de trabajo, incluyendo las cámaras de vigilancia dentro de los vehículos, para mantener un control de minuto a minuto sobre los trabajadores, negándoles un acceso razonable al baño y obligándolos a orinar en botellas y defecar en bolsas. En otro caso, representamos a los conductores de Uber y Lyft que luchan contra los controles algorítmicos y la vigilancia constante que baja sus salarios, aumentan los precios y privan a los trabajadores de la supuesta flexibilidad y autonomía en la que confían las empresas para negar a sus conductores los derechos laborales básicos. Estamos ayudando a esos trabajadores a defenderse en los tribunalesy le estamos exigiendo a la Casa Blanca que convoque a representantes de todas las agencias que tocan la vigilancia laboral, como el Departamento de Trabajo, la Comisión Federal de Comercio, y la Junta Nacional de Relaciones Laborales y la Oficina de Protección Financiera del Consumidor, para desarrollar una acción coordinada al aumento de la vigilancia laboral. El futuro del trabajo es un futuro de vigilancia distópica y control algorítmico, a menos que hagamos algo al respecto. Para ayudar a explicar la importancia de los comentarios y para continuar el momento en torno a la vigilancia laboral, hemos preparado un video explicativo, que puede encontrar aquí. ¡Ayúdanos a difundir el vídeo, compartiéndolo en redes sociales ahora! >> Haga clic aquí para compartir en Facebook |
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